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省二輕集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部公告
來(lái)源：人力資源部 發(fā)布時(shí)間：2017-06-15 17:02 瀏覽量：42274
根據(jù)集團(tuán)公司“雙輪驅(qū)動(dòng)”發(fā)展戰(zhàn)略，為進(jìn)一步做好人才的選拔培養(yǎng)，形成靈活的選人用人機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定開(kāi)展集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層干部工作，通知如下：
一、競(jìng)爭(zhēng)性選拔的目標(biāo)職位
集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理1名
二、選拔對(duì)象范圍
集團(tuán)公司符合選拔資格條件的在職職工。
三、報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1、具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，黨性觀念和組織紀(jì)律性強(qiáng)；堅(jiān)持集體企業(yè)的創(chuàng)辦宗旨和方向，善于維護(hù)集體資產(chǎn)的合法權(quán)益。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠把理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)新性地提出企業(yè)改革發(fā)展思路和工作舉措，并開(kāi)展卓有成效的工作。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有履行職責(zé)所需的決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能夠堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)公司的決策，有戰(zhàn)略思維和全局觀念。
4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，忠于職守，勤勉敬業(yè)。
5、堅(jiān)持民主集中制，善于集中正確意見(jiàn)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)信譽(yù)，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)，遵章守紀(jì)。
6、認(rèn)同集團(tuán)公司文化。
（二）資格條件
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、身體健康，年齡在45周歲以下（1972年6月1日以后出生）。
3、會(huì)計(jì)師（或?qū)徲?jì)師、經(jīng)濟(jì)師）及以上專業(yè)資格或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)職格；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)制度，有較強(qiáng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；有從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)崗位5年及以上專業(yè)工作經(jīng)歷。
四、選拔程序
1、制定方案。集團(tuán)公司人力資源部制定競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作方案，經(jīng)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。組織召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔動(dòng)員會(huì)議，積極動(dòng)員和鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加。
3、公開(kāi)推薦報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦、個(gè)人自薦的辦法。報(bào)名須如實(shí)填寫《競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層人員推薦報(bào)名表》，詳見(jiàn)附件。報(bào)名截止日期為2017年6月30日。
4、資格審查。集團(tuán)公司人力資源部按照任職資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合條件者發(fā)給準(zhǔn)考證（符合資格的報(bào)名人數(shù)少于3人則取消本次公開(kāi)選拔）。
5、筆試。筆試突出實(shí)踐性、靈活性，根據(jù)目標(biāo)職位要求，注重對(duì)報(bào)考者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題能力的測(cè)試。筆試實(shí)行單一綜合卷形式，在日常工作積累和調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，采用簡(jiǎn)答、案例分析、論述等主觀開(kāi)放題型，以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚦鲱}及閱卷由專家出題組負(fù)責(zé)，專家出題組由外部聘請(qǐng)專家、財(cái)務(wù)部、人力資源部組成。筆試統(tǒng)一組織舉行，筆試時(shí)間在準(zhǔn)考證上予以明確。
6、確定面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)高低按目標(biāo)職位1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并予以公示。
7、面試。面試著重了解報(bào)考者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，采取競(jìng)職陳述和回答問(wèn)題相結(jié)合的方式。面試組由專家評(píng)委組和群眾評(píng)委組構(gòu)成，評(píng)分權(quán)重分別為70%和30%。專家評(píng)委組5人，由財(cái)務(wù)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部、人力資源部、監(jiān)審部負(fù)責(zé)人組成。群眾評(píng)委組5人，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)人員代表、工會(huì)代表、監(jiān)審部工作人員組成。專家及群眾評(píng)委應(yīng)獨(dú)立、署名打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分確定面試成績(jī)。
8、確定考察對(duì)象。根據(jù)考試情況，按筆試30%、面試70%的比例加權(quán)計(jì)算出總成績(jī)，取前2名作為考察對(duì)象。筆試、面試成績(jī)通知本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布。
9、組織考察。制定考察量化評(píng)價(jià)辦法，考察綜合情況由考察對(duì)象基本條件、群眾評(píng)價(jià)和考察組評(píng)價(jià)三個(gè)方面組成，權(quán)重分別為30％、30％、40％。其中，考察對(duì)象基本條件包括任職時(shí)間、專業(yè)崗位經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷、年度考核和獎(jiǎng)懲等指標(biāo)；群眾評(píng)價(jià)包括民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等指標(biāo)；考察組評(píng)價(jià)包括集體分析評(píng)分和考察組個(gè)人評(píng)價(jià)評(píng)分。各考察組在定性考察基礎(chǔ)上，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，最后根據(jù)考察情況和綜合量化評(píng)價(jià)得分進(jìn)行排序，提出任職建議人選。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織考察組。
10、決定任用。實(shí)行定性考察和量化評(píng)價(jià)相結(jié)合，內(nèi)容包括考察對(duì)象考試綜合成績(jī)和考察綜合情況兩部分，按各占50%的權(quán)重，合成綜合量化評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，經(jīng)綜合分析后提出擬任用人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究決定。
11、任前公示。擬任人選確定后，發(fā)布公示公告，公示時(shí)間為7天，以廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
五、時(shí)間安排
6月15日前，發(fā)布選拔工作通知公告文件；
6月15日-30日，推薦報(bào)名，組織筆試試卷命題工作；
7月3日-5日，資格審查;安排筆試；面試準(zhǔn)備；
7月6日-7日，組織面試；
7月10日-12日，組織考察；
7月14日前，討論決定人選，進(jìn)行任前公示；
以上日程，根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況，以正式通知、公告為準(zhǔn)。
六、待遇和管理
競(jìng)爭(zhēng)性選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應(yīng)職務(wù)的政治、工資、福利待遇。試用期滿經(jīng)組織考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)回原單位或重新安排工作。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本次公開(kāi)選拔的組織、協(xié)調(diào)工作。
集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)選拔工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
八、紀(jì)律監(jiān)督
競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。對(duì)選拔工作中的弄虛作假、違紀(jì)行為，廣大職工群眾可以向集團(tuán)公司黨委、人力資源部或紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴，按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
九、報(bào)名方式
1、書面報(bào)名請(qǐng)遞交報(bào)名表至集團(tuán)公司人力資源部1210室。
2、電子郵件報(bào)名請(qǐng)發(fā)送郵件至jiayingniu@163.com
3、聯(lián)系人：賈鎣 胡向文 56056981/87802534
集團(tuán)公司人力資源部
二0一七年六月十五日
附件：
省二輕集團(tuán)公司競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層人員推薦報(bào)名表
報(bào)名職位 ：
姓 名 | 性 別 | 出生年月 ( 歲) | 19XX.XX ( 歲) | 照片 | ||||
民 族 | 籍 貫 | 出 生 地 | ||||||
政 治 面 貌 | 參加工作時(shí)間 | 健康狀況 | ||||||
專業(yè)技術(shù)資格 | 熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng) | |||||||
婚 姻 狀 況 | 聯(lián)系方式 | 手機(jī)： 郵箱： | ||||||
身份證號(hào) 碼 | 通訊地址 | |||||||
學(xué) 歷 學(xué) 位 | 全日制教 育 | 畢業(yè)院校系及專業(yè) | ||||||
在 職 教 育 | 畢業(yè)院校系及專業(yè) | |||||||
現(xiàn)單位及職務(wù) | ||||||||
學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷 | 從大學(xué)起填寫，示例： 1993.07-1997.07 XXX學(xué)校XXX專業(yè)本科畢業(yè)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位 1997.07-1999.07 XXX學(xué)校XXX專業(yè)研究生畢業(yè)，獲工學(xué)碩士學(xué)位 | |||||||
工 作 經(jīng) 歷 | 要求時(shí)間連續(xù)，無(wú)斷檔 示例： 1999.07-2003.07 XXX單位XXX部門XXX職務(wù) 2003.07-2003.10 待業(yè) 2003.10-2015.07 XXX單位XXX部門XXX職務(wù) 2015.07-至今 XXX公司XXX部門XXX職務(wù) | |||||||
獎(jiǎng) 懲 情 況 | XX年 獲XXX單位授予的XXX榮譽(yù)稱號(hào)（獎(jiǎng)項(xiàng)） | |||||||
其 他 說(shuō) 明 事 項(xiàng) |
若有其他證明資質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)的材料，可在此填列或另附頁(yè)填寫 | |||||||
本人簽名：
年 月 日 | ||||||||
（備注：所列項(xiàng)目均為必填項(xiàng)，應(yīng)填寫真實(shí)內(nèi)容或注明“無(wú)”）
