為突出企業(yè)改革發(fā)展于法有據(jù)，實現(xiàn)合規(guī)人才隊伍建設(shè)與合規(guī)組織頂層設(shè)計、合規(guī)制度體系搭建、合規(guī)運行機制落地、合規(guī)文化氛圍營造有機銜接、一體推進，以高質(zhì)量合規(guī)管理保障高質(zhì)量發(fā)展，近日，省二輕集團合規(guī)人才隊伍建設(shè)初顯成效，7名合規(guī)專員獲得高級企業(yè)合規(guī)師資格認證，集團公司系統(tǒng)內(nèi)近半數(shù)合規(guī)專員達到高級企業(yè)合規(guī)師職業(yè)能力水平。
黨的二十大報告首次將法治工作獨立成章，對全面依法治國作出重要戰(zhàn)略部署。省委易煉紅書記在調(diào)研國資國企時也明確指出“國企風險管控工作需要進一步創(chuàng)新”。加強企業(yè)合規(guī)經(jīng)營管理，是全面貫徹落實黨的二十大精神和省十五次黨代會精神的重要體現(xiàn)，是企業(yè)主動適應合規(guī)監(jiān)管政策，積極服務(wù)新發(fā)展格局，推進合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和主責主業(yè)深度融合的重要手段。
目前，集團公司已建立覆蓋集團公司黨委、董事會、經(jīng)理層、合規(guī)委員會、首席合規(guī)官、合規(guī)管理部門、業(yè)務(wù)職能部門、所屬企業(yè)的一體化合規(guī)管理組織體系，在合規(guī)管理節(jié)點設(shè)置合規(guī)管理員和合規(guī)管理專員崗位。按照“中心帶動，下級同步”原則有序落實各級合規(guī)管理工作。集團公司本級制定出臺《合規(guī)管理辦法》和《反商業(yè)賄賂合規(guī)手冊》《董事履職合規(guī)手冊》；5家重要所屬企業(yè)已完成合規(guī)管理組織構(gòu)建和基本制度制定工作，梳理形成業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)ｍ椇弦?guī)指南3件、重點崗位合規(guī)管理職責清單5項、業(yè)務(wù)流程管控清單12項。同時，組織開展合規(guī)風險29次排查，積極推進合規(guī)管理示范企業(yè)創(chuàng)建工作。
“企業(yè)合規(guī)師”是從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)運行和員工行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的專業(yè)人員。作為一種新職業(yè)類別，于2021年被國家人力資源社會保障部納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。自2022年下半年起，集團公司合規(guī)管理部門積極組織系統(tǒng)內(nèi)合規(guī)專員參加企業(yè)合規(guī)師資格認證。本次集團公司組織參加的企業(yè)合規(guī)師統(tǒng)一考試，通過率達77%，高于社會平均通過率。
省二輕集團始終按照省國資委“合規(guī)管理提質(zhì)擴面”“六個一”的工作要求，堅持“效能提升、作用發(fā)揮”工作目標，進一步深化合規(guī)管理工作，由點及面助力所屬各企業(yè)合規(guī)經(jīng)營行穩(wěn)致遠。下一步，集團合規(guī)管理部門將繼續(xù)做好宣傳和引導，鼓勵更多的法務(wù)、業(yè)務(wù)人員取得合規(guī)師（初中高）資格，為全面推進集團公司合規(guī)管理工作夯實人才基礎(chǔ)。
