5月23日，申達(dá)機(jī)器公司順利完成鉗工高級(jí)工（三級(jí)）技能等級(jí)自主認(rèn)定工作。通過(guò)300小時(shí)培訓(xùn)，理論和實(shí)操兩項(xiàng)考核，25名員工全部通過(guò)認(rèn)定。
申達(dá)機(jī)器公司自搬遷到德清以來(lái)，緊緊圍繞集團(tuán)公司“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全人才管理制度，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)機(jī)制，提升公司自主造血能力。企業(yè)開展自主技能認(rèn)定，是德清縣落實(shí)“放管服”的重要內(nèi)容，也是申達(dá)機(jī)器公司技能人才培養(yǎng)的重要舉措。2021年，公司順利取得職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)，具備技師（二級(jí)）及以下技能等級(jí)認(rèn)定資格。11月，完成了首批18名鉗工技師（二級(jí)）技能等級(jí)認(rèn)定。目前正在培訓(xùn)鉗工高級(jí)技師（一級(jí)）10名，計(jì)劃8月通過(guò)技能認(rèn)定。到2022年底，公司將擁有高級(jí)技師（一級(jí)）11名，技師（二級(jí)）48名，高級(jí)工（三級(jí)）32名，技能人才梯隊(duì)基本建成。
同時(shí)，2021年，申達(dá)機(jī)器公司還建立了市級(jí)數(shù)控銑工技能大師工作室，打造數(shù)控類技能人才培養(yǎng)平臺(tái)；2022年，將攜手湖州技師學(xué)院導(dǎo)入新型學(xué)徒制，充分利用內(nèi)外資源，構(gòu)建新人快速育成體系。公司將持續(xù)強(qiáng)化點(diǎn)、線、面相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
